教授的價格與價值 邱天助 (世新大學社會心理學系教授)為挽留國內優秀人才、延攬國外名師,教育部與國科會正在研擬大學教授「彈性薪資專案」,未來頂尖教師可望月領超過二十萬元,名師薪資甚至將無上限。這種用錢留人與差異薪資的政策,似乎已成為目前高等教育的主流聲音,鮮少有反對意見。 比起香港、新網路行銷加坡,台灣大學教師的薪資結構確實偏低,甚至不如學校職員或中小學教師。即便如此,仍然有不少有理想有抱負的年輕學子,心甘情願的踏上這條孤獨、寂寞又漫長的學術生涯,所為何來? 其實,大學教授的聲譽不在於「市場價格」,而在其「社會價值」。因此,即使只有不到十萬元的月薪,許多職業聲望排行調查都是汽車貸款名列前矛,高出兩倍薪資的銀行經理甚多,主要原因在於大學教授所創造的社會價值。 在一個資本主義的商品世界中,收入通常不能反映一個人的真正價值。○九年,英國「新經濟基金會」以銀行家、保育員、醫院清潔工、廣告行業主管、稅務會計師,及廢品回收員六種職業為對象,進行職業與社會貢獻度關係的對比研究九份民宿,結果顯示,清潔工的社會貢獻大於銀行家。 研究指出,醫院清潔工阻止病菌傳播,挽救病患生命,保護更大範圍的公眾健康。他們每獲得一英鎊報酬,創造的社會價值超過十英鎊。報告說,如果不是銀行家追逐高風險高回報,這次金融危機和經濟衰退就不會發生。根據這次經濟衰退給社會財富造成的損失估算,銀行家每烤肉食材得到一英鎊報酬,社會財富就消耗七英鎊,堪稱「國家財富的吸血鬼」。相比之下,保育員和廢品回收員,都在為社會創造了凈財富。 大學教授的社會價值在於探討宇宙真理、引領時代思潮、伸張社會正義、促進生命反思。很長一段時間,大學教授幾乎等同於知識份子,秉持社會良心、言人所不敢言。因而,能夠擁有令人租屋網稱羨的符號資本。這也是為什麼薪資偏低,但仍然受到社會多數人尊崇的地方。 近年來,台灣的高等教育逐漸走向新自由主義的市場化路線,在全球化的脈絡下,由於高薪的引誘,大學教授可能變成游移在國際學術市場的勞動者,不久之後,可能會出現知識勞動的經紀人,負責合約兜售與薪資報酬的談判工作。當然,「一澎湖民宿分錢一分貨」,這些因高薪而跳槽的學者,未來也可能遭受資本主義學術市場剝削的命運;以薩伊德的話來說,更可能造成文化認同與「流離失所」(diaspora)心理困境。 按照資本主義的經濟邏輯,不同工不同酬、依績效行賞是天經地義的制度。然而,這種差異薪資的計算,必須以客觀可以衡量的數據為指標。以當前台酒店工作灣的高等教育評鑑制度,所謂「頂尖教師」的薪資,所謂A咖、B咖,如果只能以SCI、SSCI論文量數,或教學評量表得分,做為核薪依據,只會再度鞏固西方學術霸權、落入量化的迷思,也陷入工具理性過度使用的弊病,未來,將會造成高等教育另一場災難。 其實,薪資並非大學教師唯一的考量,許多人更重視的是研究關鍵字廣告環境、學術氛圍、個人成就與社會使命感。台灣大學教師的薪資結構,確實有改進的空間,以資本主義市場競爭的思維,也很難去反對彈性薪資的擬議。然而,如果因為這種制度的施行,養成大學教師的「市場性格」,隨時「待價而沽」,或是因而變成製造論文的研究機器,本身成為生命救贖的對象;未能創造社會價值,融資更失去知識份子的人格、骨氣與理想性;甚至,教育部以為錢是萬能,忽視對當前不良制度的根本改革,應是關心高等教育發展的人士所不願樂見的。 【2010/02/08中國時報 A14/時論廣場 】


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